Calculateur de répartition des parts entre cofondateurs

Chaque fondateur est noté de 0 à 10 sur six facteurs de contribution. Chaque facteur porte un poids reflétant l'influence qu'il devrait avoir sur une répartition équitable. Le score brut d'un fondateur est la somme de ses notes par facteur multipliées par le poids de chaque facteur ; son pourcentage de capital correspond à ce score brut rapporté au total de toute l'équipe.

Rien n'est caché : les poids sont affichés à l'écran et entièrement ajustables, et le calcul se résume à des multiplications et des divisions. Des valeurs par défaut sensées sont proposées, mais chaque équipe est différente — si l'idée compte bien moins que le travail sur votre projet, baissez son poids et augmentez celui de l'exécution. Cette transparence est tout l'intérêt : le résultat n'a de valeur que si les deux fondateurs comprennent et acceptent la façon dont il a été produit.

Dans les cadres établis (la « Founders' Pie » de Frank Demmler et le « Slicing Pie » de Mike Moyer), le premier moteur d'une répartition équitable est l'engagement continu à temps plein — pas l'idée d'origine. Les idées ne coûtent rien ; des années d'exécution à temps plein, si. C'est pourquoi le « Temps et engagement » porte ici le poids par défaut le plus élevé, et « Idée et origine » l'un des plus faibles.

Le capital investi et le risque pris (le salaire et la stabilité auxquels un fondateur renonce) comptent aussi, mais ils sont bornés — un apport ponctuel en cash ne devrait pas l'emporter sur quelqu'un qui construit l'entreprise jour après jour.

Utilisez le pourcentage comme un repère éclairé pour la discussion, pas comme un verdict. Ajustez les notes ensemble jusqu'à ce que la répartition reflète la réalité, et placez toujours la répartition convenue sur un calendrier de vesting (généralement quatre ans avec un cliff d'un an) afin que le capital se mérite dans le temps plutôt que de s'acquérir d'emblée. Consignez ensuite le tout dans un pacte de cofondateurs écrit.